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温州市人民政府关于进一步加快人才引进和合理

来源:http://www.lepsw.com 作者:ag真人游戏官方 时间:2019-09-24 00:48

发文单位:温州市人民政府办公室

发文单位:徐州市人民政府办公室

发文单位:温州市人民政府

文  号:温政办[2005]10号

文  号温州市人民政府关于进一步加快人才引进和合理流动的若干意见,徐州市人民政府办公室关于切实做好高校毕业生就业工作的实施意见ag真人游戏官方。:徐政办发〔2006〕98号

发布日期:2001-7-9

发布日期:2005-1-19

发布日期:2006-8-11

执行日期:2001-7-9

执行日期:2005-1-19

执行日期:2006-8-11

生效日期:1900-1-1

生效日期:1900-1-1

生效日期:1900-1-1

各县(市、区)人民政府,市政府直属各单位:

各县(市、区)人民政府,市各有关单位:

各县(市)、区人民政府,市各委、办、局(公司),市各直属单位:

  人才是现代经济发展的重要资源,也是我市提高城市综合竞争力和企业核心竞争力的关键因素。为了加快建立人才绿色通道,全方位、多层次富集各类有效人才,促进温州经济社会可持续发展,现就加快人才引进和流动工作的有关问题提出如下意见。

  为进一步贯彻落实中央、省人才工作会议精神,根据市委、市政府《关于进一步加强人才工作的决定》,现就畅通人才引进绿色通道,推行“一卡通”服务有关事项通知如下:

  为进一步贯彻落实中央和省关于做好高校毕业生就业工作的一系列文件精神,切实做好我市高校毕业生就业工作,现就有关问题提出如下实施意见:

  一、转变观念,进一步树立人才是第一资源的思想

  一、高度重视,增强工作的使命感和责任感。人才已日益成为城市经济竞争力和综合实力的核心要素。经济发展和结构调整必须依靠于科技进步与创新,做好人才工作,关系到温州的长远发展。各地各有关单位务必高度重视,充分认识到肩负的重任,增强工作的使命感和责任感,把做好人才工作作为一项战略举措,努力形成吸引人才、留住人才和发挥人才作用的新机制;要根据各自职责范围,强化服务意识,采取有效措施,进一步优化人才引进工作环境,畅通人才引进绿色通道,聚集符合我市经济社会发展需要的各类人才,构筑起人才高地。

  一、从落实科学发展观,推进科教兴市、人才强市战略高度出发,高度重视高校毕业生就业工作

  (一)各级政府及有关部门要充分认识做好人才工作的重要性和紧迫性,牢固树立人才是第一资源的观念,坚持“海纳百川”和“刚柔相济”的人才方针,进一步打开“城门”,降低“门槛”,“简化手续,放开放活,促进人才工作真正从计划走向市场,从被动走向主动,从封闭走向开放,从指标控制走向素质控制。

  二、落实职责,切实抓好人才工作。各地各有关单位要明确职责,狠抓落实,扎实做好人才各项工作。凡我市各用人单位引进的具有大专以上学历、助级以上专业技术资格或取得技术工人高级工任职资格的人才均为畅通工程实施对象。企业单位急需并具有特殊专长的人才,不受学历、职称、技术等级的限制。各责任部门和单位必须不折不扣地执行各类人才引进政策,确保各类人才引进政策落实到位。凡经组织、人事、劳动部门批准引进的各类人才,在办理人才引进相关手续时,各相关工作部门和单位不得拖延,有关手续必须在一个工作日内完成;所有手续一律实行零收费。在办理人才引进相关手续服务过程中,必须做到热情、耐心、细致、周到,如因工作人员服务态度恶劣导致人才倒流现象的发生,将对相关责任人和单位主要负责人予以通报批评,必要时将予以行政处罚。

  高校毕业生是国家宝贵的人才资源,是实现我市经济快速发展的重要力量。做好高校毕业生就业工作,努力实现人才资源优化配置,不仅关系到毕业生乃至广大人民群众的切身利益,关系到高等教育的健康发展,关系到科教兴市、人才强市战略目标的实施,也直接关系到社会的和谐稳定。各地、各部门务必从全局和战略的高度,充分认识新形势下加强毕业生就业工作的重要意义,增强做好毕业生就业工作的责任感和使命感,并作为一项长期的日常任务、战略任务和政治任务切实抓紧抓好。要把毕业生就业工作与实现我市人才队伍建设的总体目标、构筑我市人才新平台有机结合起来,坚持以人才资源优化配置为主题,以调整和优化人才结构为主线,积极引进高层次毕业生和紧缺专业及各类实用型专业毕业生,以满足我市经济快速发展对人才的需要。各级行政事业单位要抓住机构改革的有利时机,以优化人员年龄结构、学历结构为目的,根据空编情况和人事部门的有关规定,重点补充一部分高素质毕业生;企业单位要争取接收和储备一些急需专业的毕业生,增强发展的后劲。同时,也必须认识到由此带来的就业压力增加的问题,做好充分的思想和工作准备,采取积极有效的措施,拓展毕业生就业渠道,提高毕业生就业率,做好多层次人才就业工作,千方百计保证我市毕业生充分就业。逐步形成以政府人事部门所属人才市场为龙头、学校毕业生就业市场为基础、社会人才中介市场为补充、毕业生和用人单位为主体的毕业生就业市场体系。

  (二)人才使用单位要结合实际,制定优惠政策,千方百计选聘人才,尽可能提供良好的工作、生活环境,使人才“引得进,留得住,能创业”。各新闻宣传单位,要充分发挥舆论导向作用,努力营造全社会关心支持人才工作的良好氛围。

  三、齐心协力,共同营造良好环境。各地、各部门要结合“效能革命”的深入开展,对人才引进工作各项程序进行梳理简化,规范操作。通过教育使单位工作人员进一步提高认识,加强服务观念,为各类人才提供优质、便捷、文明的服务。各级监察及舆论部门要加大监督和宣传力度,既要营造人才是第一资源的良好社会氛围,又要坚决制止各种严重影响我市人才引进工作的不良行为,努力为实施“一港三城”发展战略,促进我市经济社会又快又好发展提供强有力的人才支撑。

  二、采取多种方式,积极引导和鼓励毕业生面向基层就业

  二、放宽政策,进一步富集各类有效人才

  二○○五年一月十九日

  积极落实《中共中央办公厅 国务院办公厅印发〈关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见〉的通知》(中办发(2005)18号)精神,积极引导和鼓励我市高校毕业生面向基层就业。目前,我市广大农村教育、医疗卫生、现代农业技术推广等方面的人才极其短缺,各级政府要予以高度重视,积极搭建吸纳高校毕业生的舞台,大力吸引更多的毕业生到农村乡镇基层单位,从事教育、卫生、农技、扶贫和其他社会公益事业。

  (一)打破鹿城、瓯海、龙湾3区的人才壁垒。凡属3区范围内具有中专以上学历或初级以上职称的人才,市区企业需要的,可以流动。

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