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合同到期如何拿失业金,合同到期不续签通知书

来源:http://www.lepsw.com 作者:ag真人游戏官方 时间:2019-09-26 07:13

一、劳动合同到期不续签通知书模板

一、合同到期如何拿失业金吗?

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最后,感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献!

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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协商解除劳动合同能领失业保险吗?

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合同到期不续签补偿问题

4、 如果员工在企业工作了越过三年,自己跟本不走,可以通过法律途径要求企业跟你续签。因为《劳动法》规定,只要一个单位工作满三年,就可以要求企业签无固定期限合同。而企业单方面不跟你续签是违法的,你可以找律师起诉企业。一般企业会提出私了,愿意多给点补偿。你还是坚持要留下,也可以胜诉。

个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的,其遗属只能选择领取其中的一项。

(三)如果不续签,如何进行经济补偿,补多少

延伸阅读:

第四十九条 失业人员在领取失业保险金期间死亡的,参照当地对在职职工死亡的规定,向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

_______________有限公司

第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。

(乙方):

劳动合同到期不续签通知书

公司倒闭能领失业金吗?

综上所述,除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签这种情况以外,单位需要对员工对员工进行经济补偿,补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

****年**月**日

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

到了年底,有人被单位“炒鱿鱼”,有人要“炒”单位“鱿鱼”,个人和单位有许多“年终纠葛”,其中劳动合同到期不续签也是经常发生的问题,那么关于合同到期不续签通知函怎么写,要给员工补偿吗?我们就这个问题来说一下。

没签劳动合同辞职程序是什么?

综上所述,由于员工的到期合同往往都伴随着公司要求其离开岗位而因此就没有了收入,此时有失业保险的员工就可以根据被单位辞退的事实去相关的部门要求申请相关的失业金来度过困难的时期,但是失业金仅限于是因为单位的原因失去工作的劳动者。

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

1、企业不跟员工续约,企业要作出相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里得月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(一)重新就业的;


小编在上面为大家介绍了如果企业不想和员工续签劳动合同时,合同到期不续签通知书该如何写,另外,企业不与员工续签劳动合同,是要给员工一定的经济补偿的。员工一定要了解当企业不与自己续签劳动合同时自己所拥有的权利,以防自己的合法权益受到侵害。

1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;

劳动合同到期不续签是否进行经济补偿,如何补偿:

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《社会保险法》

(四)用人单位被依法宣告破产的;

3、如果员工一直都有买社保,与企业不续签劳动合同之后又没有找到其他的工作,还可以领取失业保障金。

失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。

(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。

员工签收:

(四)享受基本养老保险待遇的;

从上述我们知道,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿。所以合同到期不续签通知函公司是否下发,下发后处理一定要谨慎当真,担当起公司对员工的责任。若还有其他更深入的问题,请咨询律师365,让专家给您更圆满的答复。

我们都知道,当到一家企业去工作的时候,为了维护双方的合法权益,企业都会和员工之间签订劳动合同,合同里会规定双方各自的权利与义务,当然,还有该合同的有效时间。那么当合同到期的时候,如果双方还想续签,那继续签订就行了;可如果不想续签了,那就得写一份合同到期不续签通知书。律师365小编为大家找了一份模板,供大家参考。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

特此通知。

(二)应征服兵役的;

值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。

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